PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT KABUPATEN PASAMAN BARAT TAHUN 2021

Yerita, Helfi (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT KABUPATEN PASAMAN BARAT TAHUN 2021. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_Helfi Yerita_2020421012_ABSTRAK.pdf Download (58kB)
	Text (BAB 1) THESIS_Helfi Yerita_2020421012_BAB 1.pdf Download (218kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_Helfi Yerita_2020421012_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_Helfi Yerita_2020421012_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada inspektorat kabupaten pasaman barat tahun 2021. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 40 responden. Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Akhirnya penulis menyarankan kepada Inspektorat Kabupaten Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan kepasan kerja, komitmen organisasional serta dapat memperhatikan lingkungan kerja, sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item