PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Bettawinda, Devide (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_DEVIDE BETTAWINDA_2020421006_ABSTRAK.pdf Download (168kB)
	Text (BAB 1) THESIS_DEVIDE BETTAWINDA_2020421006_BAB 1.pdf Download (187kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_DEVIDE BETTAWINDA_2020421006_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_DEVIDE BETTAWINDA_2020421006_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan kerja Dan Beban kerja Terhadap Komitmen organisasi Pada RSUD Kabupaten Padang Pariaman Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Lingkungan kerja (X1), Beban kerja (X2) Kepuasan kerja (Z) dan Komitmen organisasi (Y). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 73 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. b) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja. c) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. d) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap komitmen organisasi. e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. f) Kepuasan kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. g) Kepuasan kerja tidak memediasi beban kerja terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,467 atau 46,7%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Lingkungan kerja (X1) dan Beban kerja (X2) terhadap variabel dependent Kepuasan kerja (Z) sebesar 46,7%, sedangkan sisanya sebesar 53,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,702 atau 70,2%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Lingkungan kerja (X1), Beban kerja (X2) dan Kepuasan kerja (Z) terhadap variabel dependen Komitmen organisasi (Y) sebesar 70,2%, sedangkan sisanya sebesar 29,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item