PENGARUH INSENTIF, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADABADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SOLOK

Suryasti, Vivi Afrina (2022) PENGARUH INSENTIF, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADABADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SOLOK. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_VIVI AFRINA SURYASTI_2019422066_ABSTRAK.pdf Download (267kB)
	Text (BAB 1) THESIS_VIVI AFRINA SURYASTI_2019422066_BAB 1.pdf Download (208kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_VIVI AFRINA SURYASTI_2019422066_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (295kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_VIVI AFRINA SURYASTI_2019422066_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Masalah dalam penelitian adalah rendahnya kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Solok. Hal ini dipenguruhi oleh banyak faktor sepertiinsentif, knowledge management dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruhinsentif, knowledge management dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Solok. Jenis penelitian kuantitatif menggunakan desains penelitian korelasi dengan metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakanteknik total sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur/anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel, adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi ganda tiga prediktor. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin tinggiinsentif akan semakin baik pula kinerja pegawaitersebut, (2) Varibel knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin tinggiknowledge management akan semakin meningkat pula kinerja pegawaitersebut, (3) Varibel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin tinggilingkungan kerja akan semakin meningkat pula kinerja pegawaitersebut, (4) Variabel insentif, knowledge management, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin tinggiinsentif, knowledge management, lingkungan kerja akan semakin meningkat pula kinerja pegawaitersebut. Kata Kunci: Insentif, Knowledge Management, Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item