PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KERINCI DAN KOTA SUNGAI PENUH

Putra, Sepdaniel (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KERINCI DAN KOTA SUNGAI PENUH. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_SEPDANIEL PUTRA_2017422047_Abstrak.pdf Download (96kB)
	Text (BAB 1) THESIS_SEPDANIEL PUTRA_2017422047_BAB I.pdf Download (240kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_SEPDANIEL PUTRA_2017422047_Daftar Pustaka.pdf Download (42kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_SEPDANIEL PUTRA_2017422047_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengunggkapkan: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Disiplin Kerja secara serentak terhadap Komitmen Pegawai (2) Pengaruh lingkungan kerja, Pelatihan, dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap Komitmen Pegawai. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci dan Kota Sungai Penuh yang jumlah keseluruhannya 72 orang. Sampel diambil dari semua populasi yaitu 72 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket/kuesioner pada responden. Dari 72 angket yang disebarkan, yang semua berhasil dikumpulkan yaitu 72 buah Metode análisis menggunakan análisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian di dapatkan: 1) Pengaruh Lingkungan kerja (X1), pelatihan (X2), Disiplin kerja (X3) secara simultan atau bersama-sama terhadap Komitmen Pegawai (Y) nilai F-hitung sebesar 5,841>F-tabel sebesar 3,1296 dengan Sig 0,001<0,05 Artinya Lingkungan kerja (X1) Pelatihan (X2) dan Disiplin Kerja (X3) terbukti secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci dan Kota Sungai Penuh, 2) Secara parsial Lingkungan kerja, Pelatihan, dan Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Komitmen Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci dan Kota Sungai Penuh, dan persamaan regresinya adalah : Ŷ = 26,203 - 0,073 X1 + 0,220 X2. + 0,354 X3. Akhirnya penulis menyarankan dari hasil penelitian ini untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja, pelatihan, dan Disiplin kerja sesuai dengan indikatornya masing-masing dan bagi peneliti lain dapat melanjutkan penelitian ini agar keterbatasan dalam penelitian ini dapat disempurnakan. Kata Kunci: Lingkungan kerja, pelatihan, Disiplin kerja dan, Komitmen pegawai

Actions (login required)

View Item