HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN SOLOK

Azizah, Rahmi Khairul (2022) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Rahmi Khairul Azizah_18101157510223_ABSTRAK.pdf Download (193kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Rahmi Khairul Azizah_18101157510223_BAB 1.pdf Download (328kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Rahmi Khairul Azizah_18101157510223_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (413kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Rahmi Khairul Azizah_18101157510223_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan keterikatan kerja pada pegawai tenaga harian lepas Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi. Sedangkan, variabel terikat dalam penelitian ini adalah keterikatan kerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komitmen organisasi dan skala keterikatan kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang pegawai tenaga harian lepas Dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Solok. Hasil uji coba menunjukan koefisien validitas pada komitmen organisasi bergerak dari 0,365 sampai 0,813, sedangkan koefisien reliability nya sebesar 0,921, dan untuk koefisien validitas pada keterikatan kerja bergerak dari 0,365 sampai 0,888, sedangkan koefisien reliability nya sebesar 0,955. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,638 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan keterikatan pada pegawai tenaga harian lepas Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok. Dengan besar sumbangan efektif komitmen organisasi dengan keterikatan pada pegawai tenaga harian lepas Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok sebesar 41%. Hal ini berarti semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi keterikatan kerja pada pegawai. Begitu sebaliknya, apabila keterikatan kerja pada pegawai tinggi maka semakin tinggi tingkat komitmen organisasi yang dimilikinya. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Keterikatan Kerja, Pegawai, Tenaga Harian Lepas, Kolerasi

Actions (login required)

View Item