MANAJEMEN TALENTA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR AREA PADANG

Amrefri, Amrefri (2021) MANAJEMEN TALENTA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR AREA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) AMREFRI_17101155310670_17101155310670_ABSTRAK.pdf Download (175kB)
	Text (BAB 1) AMREFRI_17101155310670_17101155310670_BAB 1.pdf Download (191kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) AMREFRI_17101155310670_17101155310670_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB)
	Text (FULL TEXT) AMREFRI_17101155310670_17101155310670_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Manajemen Talenta dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawann dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada Bank Syariah Indonesia Kantor Area Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia kantor area Padang yang berjumlah 62 karyawan. Teknik penarikan sampel adalah total sampel dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 responden sehingga sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 62 karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan pada struktur I yaitu Manajemen Talenta tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan sedangkan Persepsi Dukungan Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. Pada struktur II diperoleh hasil Manajemen Talenta dan Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sedangkan Persepsi Dukungan Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Keterikatan karyawan tidak mampu memediasi manajemen talenta terhadap kinerja karyawan sebaliknya keterikatan karyawan mampu memediasi persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kata Kunci: Manajemen Talenta, Persepsi Dukungan Organisasi, Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan

Actions (login required)

View Item