PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PDAM KOTA PADANG )

Andesta, Topa (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PDAM KOTA PADANG ). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_TOPA ANDESTA_17101155310512_ABSTRAK.pdf Download (94kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_TOPA ANDESTA_17101155310512_BAB 1.pdf Download (395kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_TOPA ANDESTA_17101155310512_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (173kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_TOPA ANDESTA_17101155310512_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

TOPA ANDESTA, No BP 17101155310512, Manajemen (2021), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Padang, di bawah bimbingan ibu Dr. Zefriyenni, SE. MM dan Bapak M. Afuan, SE. MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial terhadapKinerja Karyawan dengan. Teknik pengumpulan data melaluisurvei dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 73 responden pegawai PDAM Kota Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang didapat berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh kesimpulan bahwa (a) secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan., (b)secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan, (c) secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. (d) secara parsial ada pengaruh yang positif dan tidak signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Maka penulis berkesimpulan bahwa Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan uji secara simultan (Uji F) didapatkan bahwa Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Dan berdasarkan uji Koefisien Determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa besarnya persentasi sumbangan variabel Gaya Kepemimpinan.Budaya Organisasi dan Lingkungan kerjasertaKepuasanKerja secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Padang. Akhirnya penulis menyarankan kepada perusahaan dan terutama kepada pimpinan agar lebih terbuka dalam memberikan arahan-arahan dan memperhatikan keluhan atau aspirasi dari karyawan, saling menghargai dan menghormati dengan menjalin komunikasi yang baik dan selalu memotivasi karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item