PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BNI KOTA PADANG

Bestari, Adinda Puja (2021) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BNI KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ADINDA PUJA BESTARI_17101155310419_ABSTRAK.pdf Download (232kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ADINDA PUJA BESTARI_17101155310419_BAB 1.pdf Download (348kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ADINDA PUJA BESTARI_17101155310419_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (320kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ADINDA PUJA BESTARI_17101155310419_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BNI Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 83 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 63,5% sedangkan sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kepuasan Kerja dengan meningkatkan Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja pada Bank BNI Kota Padang melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Promosi Jabatan, Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item