QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALIKOTA PARIAMAN SUMBAR

Wahyuni, Tiara (2021) QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALIKOTA PARIAMAN SUMBAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) skripsi_tiara wahyuni_17101155310362_abstrak.pdf Download (231kB)
	Text (BAB 1) skripsi_tiara wahyuni_17101155310362_bab 1.pdf Download (178kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) skripsi_tiara wahyuni_17101155310362_daftar pustaka.pdf Download (227kB)
	Text (FULL TEXT) skripsi_tiara wahyuni_17101155310362_full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tiara Wahyuni, 17101155310362. Manajemen (2021), “Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Pariaman Sumbar ” Dibawah Bimbingan Bapak Robby Dharma, SE, MM Dan Ibu Silvia Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Pariaman Sumbar. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 31 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh : (a) Quality of Work Life secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (b) Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Inovatif. (c) quality of work life secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian Ho diterima Ha ditolak. (d) kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. (e) perilaku inovatif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. (f) perilaku inovatif tidak memediasi quality of work life terhadap kinerja pegawai.Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,731 hal ini menujukan bahwa sumbangan variabel quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai sebesar 0,731 atau 73,9% sedangkan sisanya sebesar 26,1% di pengaruhi oleh variabel lain Akhirnya penulis menyarankan kepada Kantor Walikota Pariman Sumbar Untuk Dapat Meningkatkan Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Pariaman Sumbar Kata kunci: Quality Of Work Life ,Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Inovatif,Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item