PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG PADANG)

Mayanti, Lisa Julia (2021) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Lisa Julia Mayanti_17101155310289_ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Lisa Julia Mayanti_17101155310289_BAB 1.pdf Download (360kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Lisa Julia Mayanti_17101155310289_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (425kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Lisa Julia Mayanti_17101155310289_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Lisa Julia Mayanti, No BP : 17101155310289, Judul : Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Cabang Padang). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Cabang Padang). Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 96 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Promosi Jabatan Dan Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja dan Promosi Jabatan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Promosi Jabatan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 70,9% sedangkan sisanya sebesar 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan dengan meningkatkan Promosi Jabatan Dan Kemampuan Kerja Dan Kepuasan Kerja pada Pt. Pln (Persero) Cabang Padang) melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Promosi Jabatan, Kemampuan Kerja,Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	25 Sep 2023 02:49
Last Modified:	25 Sep 2023 02:49
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/7296

Actions (login required)

View Item