PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG

Nofianti, Rani (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RANI NOFIANTI_17101155310248_ABSTRAK.pdf Download (83kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_RANI NOFIANTI_17101155310248_BAB 1.pdf Download (205kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RANI NOFIANTI_17101155310248_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RANI NOFIANTI_17101155310248_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 34 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan MRA. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dan Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Konstribusi variabel Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating berpengaruh sebesar 36,9% (100%- 63,1%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja pada Dinas Pendidikan Kota Padang melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item