Islami, Annisa (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UPT PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
SKRIPSI_ANNISA ISLAMI_17101155310164_ABSTRAK.pdf Download (168kB) |
|
Text (BAB 1)
SKRIPSI_ANNISA ISLAMI_17101155310164_BAB 1.pdf Download (549kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
SKRIPSI_ANNISA ISLAMI_17101155310164_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (413kB) |
|
Text (FULL TEXT)
SKRIPSI_ANNISA ISLAMI_17101155310164_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Annisa islami, No.BP 17101155310164, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2021), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT.PLN (PERSERO) UPT PADANG, dibawah bimbingan Bapak Dr.Jhon Very, S.Kom., MM., M.Kom dan Bapak Rio Andika Putra, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui Survey dan Kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Linear Beganda, Koefesien Determinasi, untuk Uji Hipotesis digunakan Uji f dan Uji t pada Path Analysis. Sampel perusahaan ini berjumlah 65 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh (a) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. (b) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. (c) Budaya Organisasi Tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (d) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (e) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasional.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Anggi Anggi A.Md |
| Date Deposited: | 08 Sep 2023 03:45 |
| Last Modified: | 08 Sep 2023 03:45 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/7233 |
Actions (login required)
 |
View Item |
