PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELUK LUAS PADANG

Nirda, Nirda (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELUK LUAS PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_NIRDA_17101155310086_ABSTRAK.pdf Download (332kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_NIRDA_17101155310086_BAB 1.pdf Download (465kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_NIRDA_17101155310086_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (484kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_NIRDA_17101155310086_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Nirda, No.BP 17101155310086. Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap employee loyalty dengan prestasi kerja karyawan sebagai variabel interveningpada PT. Teluk Luas Padang , dibawah bimbingan Bapak Dr. Elfiswandi,S.E.,M.M.,Ak.,CA. Dan Bapak M.Afuan,S.E.,M.M . Metode analisis data menggunakan kuesioner dengan sampel 59 responden. Analisi data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas data, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, Analisis Jalur, koefisien determinan (R2 ), koefisien regresi secara parsial (uji t), koefisien regresi secara bersama-sama (uji f), adapun keseluruhan analisis data menggunakan software SPSS statistic 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif daan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyality. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyality. Prestasi Kerja Karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyality. Prestasi Kerja Karyawan tidak memediasi Lingkungan Kerja tehadap Employee Loyality. Prestasi Kerja tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Employee Loyality. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Employee Loyality, Prestasi Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item