PENGARUH HUMAN RELATION, WORKPLACE SPRITUALITY DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM KERIPIK SANJAI DI KOTA PADANG

Putra, Juanda (2021) PENGARUH HUMAN RELATION, WORKPLACE SPRITUALITY DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM KERIPIK SANJAI DI KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_JUANDA PUTRA_17101155310023_ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text SKRIPSI_JUANDA PUTRA_17101155310023_BAB 1.pdf Download (356kB)
	Text SKRIPSI_JUANDA PUTRA_17101155310023_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB)
	Text SKRIPSI_JUANDA PUTRA_17101155310023_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Kontribusi ketiga variabel bebas dalam penelitian ini terhadap kinerja karyawan adalah sebesar koefisien determinasi Adjusted R Square 78,0% sedangkan sisanya 22,0% dari variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial terbukti Workplace Spirituality memiliki pengaruh yang paling dominan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y= 21,220 + 0,196 X1 + 0,635 X2 + 0,181 X3 Hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel Human Relation, Workplace Spirituality, dan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan juga diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (35,343 > 2,97) dengan signifikansi 0,000 < 0,05 (alpha), maka H4 diterima. Hal ini berarti bahwa variabel human relation, Workplace Sprituality dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan UKM Keripik Sanjai di Kota Padang. Disarankan untuk peneliti selanjutnya, diharapkan dapat melakukan penelitian lebih lanjut dengan menambah variabel penelitian lebih banyak diluar variabel yang telah digunakan dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, kompensasi, kompetensi, stres kerja dan lain sebagainya. Kata Kunci: Human Relation, Workplace Spirituality, Etos Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item