PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA RSU BUNDA BMC PADANG)

Prasetio, Yunan Helmi (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA RSU BUNDA BMC PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_YUNAN HELMI PRASETIO_16101155310315_ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text SKRIPSI_YUNAN HELMI PRASETIO_16101155310315_BAB 1.pdf Download (182kB)
	Text SKRIPSI_YUNAN HELMI PRASETIO_16101155310315_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)
	Text SKRIPSI_YUNAN HELMI PRASETIO_16101155310315_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Studi Kasus Pada RSU Bunda BMC Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 88 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. sedangkan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh langsung Kompensasi lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Pengembangan Karir lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kontibusi sumbangan variabel independen Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 51,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Serta sumbangan variabel independen Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 75,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item