PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESISIR SELATAN

KUSNAIDI, RIVO (2021) PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_RIVO KUSNAIDI_16101155310047_ABSTRAK.pdf Download (196kB)
	Text SKRIPSI_RIVO KUSNAIDI_16101155310047_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (319kB)
	Text SKRIPSI_RIVO KUSNAIDI_16101155310047_FBAB 1.pdf Download (534kB)
	Text SKRIPSI_RIVO KUSNAIDI_16101155310047_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini melalui menyebarkan kuisioner dan survey dengan sampel penelitian berjumlah 50 orang responden. Pengolahan data menggunakan SPSS 20.0 Windows Evaluation Vision. Hasil yang diperoleh Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Berarti Insentif meningkat maka Semangat Kerja meningkat. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Berarti Lingkungan Kerja meningkat maka Semangat Kerja meningkat. Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berarti Insentif meningkat maka Kepuasan Kerja Karyawan meningkat. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan dari hasil yang diperoleh, penulis dapat menyimpulkan terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Insentif terhadap Semangat Kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Pesisir Selatan. Semangat Kerja tidak memediasi Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Semangat Kerja tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Keywords: Insentif, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item