HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PABRIK ROTI BAGUS PADANG

Andriani, Helsi Dwi (2021) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PABRIK ROTI BAGUS PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skrispi_17101157510016_HELSI DWI ANDRIANI_Abstrak.pdf Download (180kB)
	Text Skrispi_17101157510016_HELSI DWI ANDRIANI_BAB I.pdf Download (468kB)
	Text Skrispi_17101157510016_HELSI DWI ANDRIANI_Daftar Pustaka.pdf Download (302kB)
	Text Skrispi_17101157510016_HELSI DWI ANDRIANI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PABRIK ROTI BAGUS Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara keadilan distributif dengan komitmen organisasi pada karyawan Pabrik Roti Bagus.Variabel dependen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan variabel independen adalah keadilan distributif.Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala keadilan distributif dan skala komitmen organisasi.Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Roti Bagus yang berjumlah 40 orang.Hasil uji coba menunjukan koefisien validitas pada keadilan distributif bergerak dari 0,354 sampai 0,821, dan koefisien reabilitas sebesar 0.960. Koefisien validitas pada komitmen organisasi bergerak dari 0,300 sampai 0,789, dan koefisien reliability nya 0,932. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,456 dengan taraf signifikansi 0,003 yang berarti hipotesis diterima.Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara keadilan distributif dengan komitmen organisasi pada karyawan Pabrik roti Bagus dengan besar sumbangan efektif keadilan distributif dengan komitmen organisasi pada karyawan Pabrik Roti Bagus sebesar 21%. Kata Kunci : Keadilan Distributif, Komitmen Organisasi, Karyawan

Actions (login required)

View Item