PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN KARAKTERISTIK BUDAYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CP TERANDAM PADANG

Lorenza, Febyyola (2020) PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN KARAKTERISTIK BUDAYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CP TERANDAM PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310343_Febyyola Lorenza_Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text Skripsi_16101155310343_Febyyola Lorenza_BAB I.pdf Download (27kB)
	Text Skripsi_16101155310343_Febyyola Lorenza_Daftar Pustaka.pdf Download (11kB)
	Text Skripsi_16101155310343_Febyyola Lorenza_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Febyyola Lorenza, No.BP 16101155310343, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2019), Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Karakteristik Budaya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pengadaian (Persero) Cp. Tarandam Padang, dibawah bimbingan Bapak Dr. Muhammad Ridwan, SE., MM dan Bapak Sigit Sanjaya, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Karateristik Budaya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pengadaian (Persero) Cp. Tarandam Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan populasi sebanyak 32 orang dari jumlah Karyawan Pada PT. Pengadaian (Persero) Cp. Tarandam Padang dan digunakan sampel sebanyak 32 atas semua populasi. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi linear berganda menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Karateristik Budaya secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian berdasarkan Uji Simultan (Uji F) diperoleh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Karateristik Budaya secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Karakteristik Budaya terhadap Kinerja Karyawan sebesar 88,3% sedangkan sisanya 11,7% dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini. . Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Karakteristik Budaya, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item