PENGARUH PELATIHAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA BARAT

RIYANA, YOLA (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310116_Yola Riyana_Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text Skripsi_16101155310116_Yola Riyana_BAB I.pdf Download (23kB)
	Text Skripsi_16101155310116_Yola Riyana_Daftar Pustaka.pdf Download (49kB)
	Text Skripsi_16101155310116_Yola Riyana_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB)

Abstract

ABSTRAK Yola Riyana, 16101155310116, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2019) “Pengaruh Pelatihan dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Yulasmi, SE.MM dan Ibuk Marta Widian Sari, SE.MM. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan path analysis. Dari hasil pengolahan data menunjukan bahwa variabel fasilitas kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan variabel pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas. Pelatihan memberikan pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingan pengaruh langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Fasilitas Kerja memberikan pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan pengaruh langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Sehingga Komitmen Organisasi mampu memediasi hubungan antara Pelatihan, Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Full Mediation). Kata kunci : Pelatihan, Fasilitas Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivita Kerja

Actions (login required)

View Item