EVALUASI TALENT MANAGEMENT, KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota)

Jimitri, Jimitri (2020) EVALUASI TALENT MANAGEMENT, KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_JIMITRI_17101155310234_ABSTRAK.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_JIMITRI_17101155310234_BAB 1.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_JIMITRI_17101155310234_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_JIMITRI_17101155310234_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Jimitri 17101155310234. Manajemen, Evaluasi Talent Management, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota. Dibawah bimbingan Bapak Dr. H. Elfiswandi, SE. MM. Ak. CA dan Bapak Bayu Pratama Azka, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh Talent Management, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota. Penelitian ini terdiri dari empat variabel Independen yaitu Talent Management, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi dan Dukungan Organisasi dan satu variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang di isi oleh responden yaitu Pegawai Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) bahwa terdapat pengaruh positif signifikan talent management terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota. (b) bahwa terdapat pengaruh positif signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota. (c) bahwa terdapat pengaruh positif signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota. (d) bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota. Dan berdasarkan uji koefesien determinasi (R2) nilainya adalah 0,647 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel Talent Management, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Dukungan Organisasi sebesar 0,647 atau 64,7% sedangkan sisanya sebesar 35,3% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model pada penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten 50 Kota untuk dapat meningkatkan Talent Management, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi dan Dukungan Organisasi. Kata Kunci : Talent Management, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, dan Dukungan Organisasi

Actions (login required)

View Item