PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KAI REGIONAL II SUMATERA BARAT

Juwita, Intan (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KAI REGIONAL II SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_INTAN JUWITA_1610155310575_ABSTRAK.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_INTAN JUWITA_1610155310575_BAB 1.pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_INTAN JUWITA_1610155310575_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (255kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_INTAN JUWITA_1610155310575_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Intan Juwita, No.BP 16101155310575, Fakultas Ekonomi, dan Bisnis, Manajemen (2020), Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi sebagai variabel Intervening Pada PT. KAI dibawah bimbingan Bapak Jhon Very, S.KOM, M.KOM, M.M dan Ibuk Selvi Yona Sari, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi dan menjelaskan bahwa Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Persepsi Kinerja Karyawan (Y) yang dimediasi oleh Motivasi (Z). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. KAI. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 84 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 23.0 Dengan menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (b) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Motivasi. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima (c) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (d) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. (e) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. (f) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (g) secara parsial tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Dengan demikian Ho diterima Ha ditolak Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi

Actions (login required)

View Item