PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PIZZA HUT KHATIB SULAIMAN PADANG

Aditya, Muchlis (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PIZZA HUT KHATIB SULAIMAN PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_15101155310389_Muchlis Aditya_ABstrak.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310389_Muchlis Aditya_BAB I.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_15101155310389_Muchlis Aditya_Daftar Pustaka.pdf Download (507kB) | Preview
	Text Skripsi_15101155310389_Muchlis Aditya_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Muchlis Aditya, 15101155310389, Manajemen, 2020, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pizza Hut Khatib Sulaiman Padang”, pembimbing I Bapak Jhon Veri, S.Kom, MM.M.Kom. dan pembimbing II Ibu Vivi Nila Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengestimasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pizza Hut Khatib Sulaiman Padang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja dan satu variabel Dependen yaitu kinerja karyawan serta satu variabel Intervening yaitu kepuasan kerja. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh 60responden yaitu Karyawan pada Pizza Hut Khatib Sulaiman Padang. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji-t) diperoleh: Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,001 < 0,05). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,010 < 0,05). Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di buktikan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,044 < 0,05). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Kemudian, berdasarkan uji hipotesis secara Simultan (Uji-F) dapat diketahui Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di buktikan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Kontribusi variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item