PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PARIAMAN

Lennawati, Lennawati (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PARIAMAN. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310869_Lenna Wati_Abstrak.pdf Download (408kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310869_Lenna Wati_BAB I.pdf Download (460kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310869_Lenna Wati_Daftar Pustaka.pdf Download (427kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310869_Lenna Wati_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Pariaman. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 60 responden yang diambil dari seluruh populasi Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Pariaman. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analisis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji hipotesi (H1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja . (H2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja. (H3) knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja. (H4) budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (H5) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (H6) knowledge management berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (H7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (H8) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (H9) disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (H10) knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Knowledge Management, kepuasaan kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item