PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BAKRIE PASAMAN PLANTATIONS

Lestari, Monika (2022) PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BAKRIE PASAMAN PLANTATIONS. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310485_Monika Lestari_Abstrak.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310485_Monika Lestari_BAB I.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310485_Monika Lestari_Daftar Pustaka.pdf Download (150kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310485_Monika Lestari_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Kompetensi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3), Kinerja karyawan (Y) dan Kepuasan kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 68 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja. b) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. c) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. d) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. f) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. g) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. h) Kepuasan Kerja memediasi Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. i) Kepuasan Kerja tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. j) Kepuasan Kerja tidak memediasi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item