PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BAKRIE PASAMAN PLANTATONS

Herlina, Melati (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BAKRIE PASAMAN PLANTATONS. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310484_Melati Herlina_ABstrak.pdf Download (151kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310484_Melati Herlina_BAB I.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text (Dattar Pustaka) Skripsi_18101155310484_Melati Herlina_Daftar Pustaka.pdf Download (148kB) | Preview
	Text (FUll text) Skripsi_18101155310484_Melati Herlina_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (885kB)

Abstract

ABSTRAK Setiap perusahaan dituntut agar mampu mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi. Sumber daya manusia dalam organisasi, instansi dan perusahaan berkaitan dengan erat dengan tingkat kinerja. Kinerja merupakan pekerjaan yang sukses ditunjukkan oleh para karyawan yang merupakan SDM sebuah perusahaan dengan usaha dalam memenuhi tugas dan kewajibannya berdasarkan standar kinerja yang berlaku. Standar kinerja di gunakan sebagai salah satu ukuran untuk menentukan apakah kinerja itu baik atau tidak. Kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan tersebut dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam penelitian ini dilakukan analisis untuk mengetahui seberapa besar servant leadership dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bakrie Pasaman Plantations. Metode analisis yang digunakan berupa IBM SPSS Statistic 25 dengan instrumen data berupa angket (kuesioner) sebanyak 68 responden. Dari analisis yang dilakukan diketahui bahwa Adjusted R Square pada persamaan 1 sebesar 0,698 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel Servant Leadership dan Motivasi Kerja sebesar 0,698 atau 69,8% sedangkan sisanya sebesar 30,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. Dan Adjusted R Square pada persamaan 2 sebesar 0,685 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel Servant Leadership, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 0,685 atau 68,5% sedangkan sisanya sebesar 31,5% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. Kata Kunci : Servant Leadership, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item