PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL SOLOK SELATAN

AFDA, FITRA NAWAL (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310477_Fitra Nawal Afda_Abstrak.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310477_Fitra Nawal Afda_BAB I.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310477_Fitra Nawal Afda_Daftar Pustaka.pdf Download (149kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310477_Fitra Nawal Afda_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Fitra Nawal Afda, 18101155310477, jurusan manajemen tahun 2018, Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, S.E.,M.M dan Bapak Rio Andhika Putra, S.H.,M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Solok Selatan.Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 40 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, maka H1 pada penelitian ini diterima, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, maka H2 pada penelitian ini diterima, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, maka H3 pada penelitian ini diterima, Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, maka H4 pada penelitian ini ditolak, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, maka H5 pada penelitian ini diterima, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja, maka H6 pada penelitian ini diterima, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja, maka H7 pada penelitian ini diterima. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan

Actions (login required)

View Item