PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN

Wardi, Friti Putri (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310263_Friti Putri Wardi_Abstrak.pdf Download (177kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310263_Friti Putri Wardi_BAB I.pdf Download (472kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310263_Friti Putri Wardi_Daftar Pustaka.pdf Download (418kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310263_Friti Putri Wardi_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Kompensasi (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2), Kinerja karyawan (Y) dan Kepuasan kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 74 responden. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan SMART PLS dengan outer loading dan inner loading. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan Kompensasi terhadap Kepusan kerja pada PT. Batanghari Barisan. b) Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan Kepemimpinan transformasional terhadap Kepuasan kerja pada PT. Batanghari Barisan. c) Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Batanghari Barisan. d) Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan Kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja karyawan pada PT. Batanghari Barisan. e) Bahwa secara parsial terdapat positif dan signifikan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Batanghari Barisan. f) Kepuasan Kerja memediasi Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT. Batanghari Barisan. g) Kepuasan Kerja tidak memediasi Kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja karyawan pada PT. Batanghari Barisan. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,478 atau 47,8%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Kompensasi (X1) dan (X2) Kepemimpinan Transformasional terhadap variabel dependent Kepuasan kerja (Z) sebesar 47,8%, sedangkan sisanya sebesar 52,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,567 atau 56,7%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Kompensasi (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2) dan Kepuasan kerja (Z) terhadap variabel dependen Kinerja karyawan (Y) sebesar 56,7%, sedangkan sisanya sebesar 43,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemmimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item