PENGARUH KEPEMIMPINAN TRSNFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) INDUK WILAYAH SUMATERA BARAT

Sahputra, Eggi (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRSNFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) INDUK WILAYAH SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_17101155310631_Eggi sahputra_Abstrak.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_17101155310631_Eggi sahputra_BAB I.pdf Download (612kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_17101155310631_Eggi sahputra_DAftar Pustaka.pdf Download (397kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_17101155310631_Eggi sahputra_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Eggi Saputra, No.BP 17101155310631, Manajemen (2021), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat, dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, SE, MM dan Bapak Agam Mei Yudha, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja dan satu variabel Kinerja Karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan transformasional terhadap Kepuasan kerja Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat, b) terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat, c) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat, d) terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat, d) terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat, e) kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat, g) kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat Akhirnya penulis menyarankan kepada PT. PLN (Persero) Induk Wilayah Sumatera Barat untuk dapat meningkatkan kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item