PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KONPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI STKIP WIDYASWARA INDONESIA

Putra, Mandra Adrika (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KONPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI STKIP WIDYASWARA INDONESIA. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Tesis_Mandra Andrika Putra_2020422061_Abstrak.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Tesis_Mandra Andrika Putra_2020422061_BAB I.pdf Download (447kB) | Preview
Preview	Text (DAftar Pustaka) Tesis_Mandra Andrika Putra_2020422061_Daftar Pustaka.pdf Download (411kB) | Preview
	Text (Full Text) Tesis_Mandra Andrika Putra_2020422061_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KONPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI STKIP WIDYASWARA INDONESIA MANDRA ADRIKA PUTRA 2020422061 Tesis, Magister Manajemen, 2022 Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja dan Motivasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan motivasi Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian deskriptif dan kausal dan sampel diambil dengan rancangan sampel non probability silling dengan teknik pengambilan porposive sampling, Pada penelitian ini jumlah populasi sebanyak 31 orang. Sedangkan instrumen penelitian ini berupa kuesioner dengan menggunkan skala likert.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisi Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengatuh signifikan terhadap motivasi kerja dosen, sedangakan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dosen. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi

Actions (login required)

View Item