Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci

Pranata, Deded (2021) Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Thesis_Deded Pranata_2019421047_Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text Thesis_Deded Pranata_2019421047_Bab I.pdf Download (177kB) | Preview
Preview	Text Thesis_Deded Pranata_2019421047_Daftar Pustaka.pdf Download (240kB) | Preview
	Text Thesis_Deded Pranata_2019421047_full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, dan gaya kepemimpinan Terhadap kinerja pegawai Dengan komitmen organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci . Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci yang berjumlah 75 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil dari semuai populasi yaitu sebanyak 75 orang. Data dikumpulkan dengan mengunakan angket model Skala Likert. Dari Proses Penyebaran 75 Kuisioner yang berhasil dikumpulkan kembali hanya 74 buah. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys). Kemudian data diolah mengunakan teknik regresi liner berganda dengan bantuan program komputer SPSS for windows versi 20.00. Hasil analisis menunjukan 1)Variabel kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.2) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.3)Varibel kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 4) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai 5) komitmenm organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 6) komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai 7) komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Sumbangan pengaruh variabel kompetensi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 59%, sedangkan sisanya sebesar 41% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam ruang lingkup penelitian ini . Akhirnya penulis menyarankan dari hasil penelitian ini untuk meningkat kompetensi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi sesuai dengan indikatornya masing-masing dan bagi peneliti lain dapat melanjutkan penelitian ini agar keterbatasan dalam penelitian ini dapat disempurnakan

Actions (login required)

View Item