Dewi, Putri Nindi Surya (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU HONORER DI SMP NEGERI DI KOTA SOLOK. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text (Abstrak)
Thesis_2017422038_Nindi Surya Dewi Putri_Abstrak.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
Thesis_2017422038_Nindi Surya Dewi Putri_BAB I.pdf Download (242kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Thesis_2017422038_Nindi Surya Dewi Putri_DAftar Pustaka.pdf Download (111kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
Thesis_2017422038_Nindi Surya Dewi Putri_Ful Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (3MB) |
Abstract
ABSTRAK Nindi Surya Dewi Putri, 2017422038, Magister Manajemen, 2019, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU HONORER SMP NEGERI DI KOTA SOLOK dibawah bimbingan Bapak Prof. Anoesyirwan Moeins, M.Si, MM dan Bapak Dr. Yulasmi, SE, MM. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei, yaitu metode pengumpulan data menggunakan data primer. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden sebanyak 104 responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi berganda. Hasil analisis regresi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : Lingkungan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja, Keterlibatan kerja dan Budaya organisasasi secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Koefisien determinasi menujukkan nilai sebesar 0,585, artinya variabel lingkungan kerja, keterlibatan kerja dan budaya organisasasi secara bersama–sama mempengaruhi variabel tidak bebas sebesar 58,5% sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Akhirnya penulis menyarankan kepada organisasi agar memperhatikan Keterlibatan Kerja para Guru Honorer, dengan memberikan motivasi yang lebih baik, maka secara signifikan akan memperbaiki Motivasi Kerja Guru. Kata Kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Keterlibatan kerja dan Budaya organisasas
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Ryan Ariadi A.Md |
| Date Deposited: | 03 Apr 2023 07:05 |
| Last Modified: | 03 Apr 2023 07:05 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4568 |
Actions (login required)
 |
View Item |
