PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN KARYAWAN UNTUK BERUBAH DENGAN PERUBAHAN ORGANISASI PADA PDAM TIRTA KHAYANGAN KOTA SUNGAI PENUH

Hamdani, Hamdani (2019) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN KARYAWAN UNTUK BERUBAH DENGAN PERUBAHAN ORGANISASI PADA PDAM TIRTA KHAYANGAN KOTA SUNGAI PENUH. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_2017422033_Hamdani_Abstrak.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_2017422033_Hamdani_BAB I.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_2017422033_Hamdani_Daftar Pustaka.pdf Download (137kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_2017422033_Hamdani_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengungkap (1) pengaruh keterlibatan kerja terhadap kesiapan karyawan untuk berubah (2) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan karyawan untuk berubah (3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan karyawan untuk berubah (4) Pengaruh keterlibatan kerja, kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kesiapan karyawan untuk berubah pada PDAM Tirta Khayangan Kota Sungai Penuh. Penelitian ini menggunakan dua variable yaitu variable independen Keterlibatan Kerja (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2) dan Komitmen Organisasi (X3), variabel dependen Kesiapan Karyawan untuk Berubah (Y). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang ada pada PDAM Tirta Khayangan Kota Sungai Penuh sebanyak 113 orang dengan sampel penelitian sebanyak 83 orang. Hasil hipotesis ditemukan bahwa variabel keterlibatan kerja terhadap kesiapan karyawan untuk berubah memiliki koefisien sebesar 0,190 dengan nilai thitung > ttabel (2,700>1,664). Hal ini menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan karyawan memiliki koefisien sebesar 0,204 dengan nilai thitung > ttabel (2,788>1,664). Hal ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kesiapan Karyawan Untuk Berubah. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan karyawan untuk Berubah memiliki koefisien sebesar 0,412 dengan nilai thitung > ttabel (3,336>1,664). Hal ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi secara bersama-sama terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (5,847>2,71) sehingga Keterlibatan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Kesiapan Karyawan untuk Berubah

Actions (login required)

View Item