Zikri, Afdal (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text
Tesis_Afdal Zikri_2019422034_ABSTRAK.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
Tesis_Afdal Zikri_2019422034_BAB I.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
Tesis_Afdal Zikri_2019422034_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Tesis_Afdal Zikri_2019422034_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja guru sebagai variabel intervening terhadap motivasi kerja guru pada Sekolah Dasar Negeri se Kecamatan Canduang, Kabupaten Agam, Sumatera Barat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang bersumber dari 97 kuesioner dan berbagai buku, internet, literatur, dan pustaka. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 97 responden. Metode yang digunakan adalah analisis validitas, reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis jalur, dan uji hipotesis. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan sebagai berikut; variabel kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial variabel kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, tetaoi variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahawasanya terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi melalui kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 03 Apr 2023 03:38 |
| Last Modified: | 19 Jul 2024 08:06 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4546 |
Actions (login required)
 |
View Item |
