“PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI”

Gustinuz, Gustinuz (2019) “PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI”. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_Gustinus Zai_2017422019_Abstrak.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_Gustinus Zai_2017422019_BAB I.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_Gustinus Zai_2017422019_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_Gustinus Zai_2017422019_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap keterikatan pegawai. Variabel penelitian yaitu Kualitas Kehidupan Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2), Kemampuan Kerja (X3), dan keterikatan pegawai (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. (b) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. (c) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) yakni sebesar 0,702 atau 70,2%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap variabel keterikatan pegawai menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pimpinan RSUD Kabupaten Kepulauan Mentawai dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap keterikatan pegawai agar dapat meningkatkan kinerja. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja Dan keterikatan pegawai

Actions (login required)

View Item