PENGUATAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME DENGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR CAMAT PADANG UTARA KOTA PADANG

Rozalinda, Rozalinda (2022) PENGUATAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME DENGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR CAMAT PADANG UTARA KOTA PADANG. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_Roza Linda_2020422044_Abstrak.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_Roza Linda_2020422044_BAB I.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_Roza Linda_2020422044_Daftar Pustaka.pdf Download (143kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_Roza Linda_2020422044_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian dengan judul “Penguatan Kinerja Pegawai ditinjau dari Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Profesionalisme dengan Pelatihan sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Padang Utara Kota Padang". Objek dalam penelitian ini adalah Pegawai yang bekerja di Kecamatan Padang Utara Kota Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausalitas, metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan menganalisis 70 orang responden. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelatihan. Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pelatihan. Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelatihan. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Profesionalisme tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui pelatihan sebagai variabel intervening. Disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai melalui pelatihan sebagai variabel intervening. Profesionalisme berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui pelatihan sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Profesionalisme, Kinerja Pegawai, Pelatihan

Actions (login required)

View Item