DESWIRA, NADA NOVIA (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
15101155310447_NADA NOVIA DESWIRA_ABSTRAK.pdf Download (165kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap turnover intention melalui variabel intervening kepuasan kerja di PT. Hayati Pratama Mandiri Padang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial ,satu variabel Dependent yaitu Turnover Intention dan satu variabel Intervening yaitu Kepuasan Kerja. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda serta analisys path. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan hasil analisis regresi berganda jalur 1 disimpulkan bahwa pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening jauh lebih baik dari nilai hipotesis pengaruh langsung atau 0,055>0,014 Hasil ini juga menyimpulkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan lingkungan kerja dengan turnover intention dalam meningkatkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil analisis regresi berganda jalur 2 disimpulkan bahwa nilai pengaruh langsung jauh lebih baik dari nilai hipotesis pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening atau 0,603>0,003 .Hasil ini juga menyimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan kompensasi finansial dengan turnover intention. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT. Hayati Pratama Mandiri Padang diharapkan untuk lebih memperhatikan dan meningkatkan kompensasi finansial seperti pemberian gaji yang adil, insentif, tunjangan, fasilitas dan program pelayanan karyawan, yang diberikan kepada karyawan agar tercapai kepuasan kerja karyawan dan mengurangi tingkat turnover intention dalam perusahaan . . Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 15101155310447 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Risiko 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Unit Usaha Kecil dan Menengah |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | S.Sos Nurjasni Nurjasni |
| Date Deposited: | 23 Feb 2019 01:48 |
| Last Modified: | 23 Feb 2019 01:48 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2578 |
Actions (login required)
 |
View Item |
