PENGARUHBEBANKERJADANLINGKUNGANKERJATERHADAPKINERJA KARYAWANDENGANSTRESKERJASEBAGAIVARIABELINTERVENING PADAPT.BATANGHARIBARISANPADANG

SAFITRI, RENA (2019) PENGARUHBEBANKERJADANLINGKUNGANKERJATERHADAPKINERJA KARYAWANDENGANSTRESKERJASEBAGAIVARIABELINTERVENING PADAPT.BATANGHARIBARISANPADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

[img]
Preview
Text
15101155310285_RENASAFITRI_ABSTRAK.pdf

Download (6kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap stres kerja dengan kinerja sebagai variabel intervening. Variabel penelitian yaitu beban kerja (X1), lingkungan kerja (X2) stres kerja (Y) dan kinerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner sebanyak 74 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisisregresiberganda,untukujihipotesisdigunakanyaituujitdanujiF. Hasil penelitian menunjukan (1) beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (3) beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. (4) lingkungan kerja positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. (5) beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (6) beban kerja, lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (7) Kontribusi model I variabel beban kerja dan lingkungan kerja terhadap variabel stres kerja sebesar 0,173 atau 17,0%, Kontribusi model II variabel beban kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap variabel kinerja sebesar 0,310 atau 31,0%. (8) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening adalah -0,010 <0,042 artinya stres kerjatidak memediasihubungan antarabebankerja terhadap kinerjakaryawan. (9) Pengaruh limgkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening adalah 0,046 < 0,079 artinya stres kerja tidak memediasi hubunganantaralingkungankerjaterhadapkinerjakaryawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Additional Information: 15101155310285
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Risiko
0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: S.Sos Nurjasni Nurjasni
Date Deposited: 14 Feb 2019 02:04
Last Modified: 14 Feb 2019 02:04
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2456

Actions (login required)

View Item View Item