KANGEAN, VINCENSIUSJIMMY (2019) PENGARUHSTRESSKERJADANIKLIMORGANISASITERHADAP TURNOVERINTENTIONDENGANKEPUASANKERJASEBAGAI VARIABELINTERVENING DIPTGEMARODAMASUTAMA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.
|
Text
15101155310055_VINCENSIUSJIMMYKANGEAN_ABSTRAK.pdf Download (119kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Vincensius Jimmy Kangean 15101155310055, Jurusan Manajemen, Tahun 2019, Pengaruh Stress Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Gema Rodamas Utama dibawah bimbinganBapakFitrizal,SE,MM.DanBapakRobbyDharma,SE,MM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stress Kerja, Iklim Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan seberapa besar pengaruh Stress Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja secara parsial dan simultan Terhadap Turnover Intention .Metode pengumpulan data melalui kuisioner, dengan sampel 50 responden di PT Gema Rodamas Utama. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Dan uji hipotesis menggunakan uji t secara parsial, uji F secara simultan dengan level significance 5% dan uji koefisien determinasi serta menggunakan analisis jalur untuk variabel intervening. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Stress Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Sedangkan Stress Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, tetapi Turnover Intention berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja. Namun berdasarkan Uji secara simultan stress kerja (X1), iklim organisasi (X2), turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening.Hasildari ujikoefisiendeterminasi(R2)adalahsebesar0,45 Akhirnya penulis menyarankan bagi perusahaan agar menurunkan beban kerja untuk mengurangi stress kerja dan menciptakan hubungan yang bagus antara atasan dengan bawahan agar iklim organisasi tercipta lebih bagus dan meningkatkan kepuasankerjakaryawanagarturnoverintentionmenurun. Katakunci:StressKerja,IklimOrganisasi,TurnOverIntention,Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 15101155310055 |
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | S.Sos Nurjasni Nurjasni |
| Date Deposited: | 30 Jan 2019 03:08 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 03:08 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2088 |
Actions (login required)
 |
View Item |
