PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN, KUPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN KANTOR AJB BUMI PUTRA WILAYAH PADANG

PUTRA, JERY ADITIA (2019) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN, KUPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN KANTOR AJB BUMI PUTRA WILAYAH PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

Preview

Text 14101155310275_JERY ADITIA PUTRA_ABSTRAK.pdf Download (90kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen kerja, komunikasi kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dan parsial terhadapa kinerja.Variabel penelitian yaitu Kualitas kehidupan kerja karyawan(X1), Kepuasan kerja(X2), Komitmen Organisasi(X3), dan Keterikatan karyawan(Y).Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. (b) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karywan. (c) komitmen orgaisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersamasama (Uji F) dapat diketahui bahwa Kualitas kehidupan kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi signifikan terhadap Keterikatan karyawan.Uji koefisien Determinasi (R2) yakni sebesar 0,704 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel Kualitas kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi sebesar ,704 atau 70,4% sedangkan sisanya sebesar 29,6% di tentukan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model pada penelitian ini. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item