HUBUNGAN ANTARA PERSONALITY JOB FIT DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BRI SIMPANG EMPAT

Anisa, Rohilfa (2025) HUBUNGAN ANTARA PERSONALITY JOB FIT DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BRI SIMPANG EMPAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510213_Rohilfa Anisa_Abstrak.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510213_Rohilfa Anisa_BAB I.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510213_Rohilfa Anisa_Daftar Pustaka.pdf Download (165kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510213_Rohilfa Anisa_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara personality job fit dengan kepuasan kerja karyawan Bank BRI cabang Simpang Empat. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena ketidakpuasan kerja karyawan yang ditandai dengan beban kerja tinggi, kurangnya apresiasi, dan kesempatan promosi yang terbatas. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan melibatkan 53 karyawan yang dipilih melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala personality job fit (25 aitem valid, nilai reliablitas=0,895) dan skala kepuasan kerja (29 aitem valid, nilai reliabilitas =0,719). Hasil analisis dengan uji korelasi pearson menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara personality job fit dengan kepuasan kerja (nilai r=0,655; p<0,01), dimana personality job fit memberikan sumbangan efektif sebesar 42,9% terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kesesuaian antara karakteristik individu dengan pekerjaannya, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Implikasi penelitian menekankan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan kesesuaian antara karyawan dengan pekerjaannya untuk meningkatkan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item