Ningsih, Sri Wahyu (2025) HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG PAINAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text
SKRIPSI_21101157510084_SRI WAHYU NINGSIH_ABSTRAK.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_21101157510084_SRI WAHYU NINGSIH_BAB 1.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_21101157510084_SRI WAHYU NINGSIH_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI_21101157510084_SRI WAHYU NINGSIH_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi isu penting dalam dunia kerja modern, khususnya di sektor perbankan yang menuntut kinerja tinggi dan waktu kerja panjang. Ketegangan antara tuntutan pekerjaan dan kebutuhan pribadi dapat menurunkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan Bank BRI Cabang Painan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif korelasional, dengan jumlah partisipan sebanyak 51 orang karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan adalah skala Work Life Balance berdasarkan teori Fisher, dkk., dan skala Kepuasan Kerja berdasarkan teori Spector, yang keduanya telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji normalitas, uji linearitas, dan uji korelasi Pearson. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara work life balance dengan kepuasan kerja, dengan nilai korelasi r= 0,771 dan signifikansi p = 0,000. Semakin tinggi tingkat keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. Kontribusi efektif work life balance terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 35,40%. Hasil ini menegaskan pentingnya dukungan organisasi dalam menciptakan kebijakan fleksibel dan lingkungan kerja yang seimbang demi meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Psikologi > Psikologi industri dan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Psikologi > Psikologi (S1) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 21 Aug 2026 03:06 |
| Last Modified: | 21 Aug 2026 03:06 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/15223 |
Actions (login required)
 |
View Item |
