HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. STATIKA MITRASARANA

Trimaranisa, Trimaranisa (2025) HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. STATIKA MITRASARANA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skripsi_21101157510042_Trimaranisa_Abstrak.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510042_Trimaranisa_Bab I.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101157510042_Trimaranisa_Daftar Pustaka.pdf Download (161kB) | Preview
	Text Skripsi_21101157510042_Trimaranisa_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara loyalitas dengan organizational citizenship behavior pada karyawan di PT. Statika Mitrasarana Padang. Loyalitas merupakan kesetiaan individu terhadap perusahaan yang mencakup komitmen, pengabdian, serta tanggung jawab dalam bekerja, sementara organizational citizenship behavior merupakan perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan yang melebihi standar tugas yang diberikan kepadanya demi membantu perusahaan dalam mencapai tujuan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan, maka teknik pengampilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Menurut Sugiyono (2022) sampel jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan dua skala, yaitu skala loyalitas dan skala organizational citizenship behavior, kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Product Moment Pearson. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara loyalitas dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Statika Mitrasarana Padang, dengan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,760 dan nilai signifikan p < 0,01. Semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin tinggi pula organizational citizenship behavior karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak instansi dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan dan perilaku organizational citizenship behavior pada karyawan.

Actions (login required)

View Item