HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. KERETAAPI INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMATERA BARAT

Mustika, Gaby (2025) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. KERETAAPI INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text Skirpsi_19101157510138_Gaby Mustika_Abstrak.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text Skirpsi_19101157510138_Gaby Mustika_Bab I.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text Skirpsi_19101157510138_Gaby Mustika_Daftar Pustaka.pdf Download (152kB) | Preview
	Text Skirpsi_19101157510138_Gaby Mustika_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat yang berjumlah 547 karyawan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi (Sugiyono, 2022).Untuk menentukan besarnya sampel yang diambil peneliti menggunakan Tabel Isaac & Michael dengan tingkat kesalahan 10%, maka didapat jumlah sampel sebanyak 182 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah skala budaya organisasi yang peneliti susun berdasarkan aspek budaya organisasi yang dikemukakan oleh Robbins (dalam Sulaksono, 2015) dan skala employee engagement peneliti susun berdasarkan aspek employee engagement yang dikemukakan Schaufeli & Bakker (dalam Meiliyandri, 2021). Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment (pearson). Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa nilai 0,402 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,01), artinya terdapat hubungan dengan arah positif dan sangat signifikan antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Berarti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan efektif dari variabel budaya organisasi terhadap employee engagement adalah sebesar 16%.

Actions (login required)

View Item