ENGARUH E-GOVERNMENT DAN EFEKTIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SAMSAT SAWAHLUNTO

Berliana, Aulia (2025) ENGARUH E-GOVERNMENT DAN EFEKTIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SAMSAT SAWAHLUNTO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310401_Aulia Berliana_Abstrak.pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310401_Aulia Berliana_BAB I.pdf Download (259kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310401_Aulia Berliana_Daftar Pustaka.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310401_Aulia Berliana_Full Text.pdf Download (3MB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310401_Aulia Berliana_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh egovernment dan efektivitas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Samsat Sawahlunto. Dalam menjalankan tugasnya, Kantor Samsat Kota Sawahlunto membutuhkan karyawan yang memahami dalam menggunakan system yang digunakan untuk mendapatkan hasil yang memuaskan. Karena Karyawan di samsat masih kurang memahami penggunaan e-government. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini ialah seluruh karyawan yang berjumlah 32 responden dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Non Probability Sampling yaitu sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan Structure Equation Sampling (SEM) dengan alat SmartPLS 3.0. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner serta data sekunder sebagai pendukung data primer. Hasil penelitian menemukan bahwa: E-government berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Efektivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. E-government berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efektivitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. E-government berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Efektivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : E-government, Efektivitas, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item