PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK NAGARI

Reja, Viona Ramifa (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK NAGARI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310342_Viona Ramifa Reja_Abstrak.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310342_Viona Ramifa Reja_Bab 1.pdf Download (365kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310342_Viona Ramifa Reja_Daftar Pustaka.pdf Download (357kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310342_Viona Ramifa Reja_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Viona Ramifa Reja, No.BP 21101155310342, Manajemen (2025), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveing pada Bank Nagari Cabang Utama.Dibawah bimbingan bapak Dr. M. Afuan, SE,MM dan ibu Engla Desnim Silvia, S.E, M.E Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Nagari Cabang Utama. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden sebanyak 67 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equalition Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data menyimpulkan (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (6) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. (7) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Kinerja Karyawan dan, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item