PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA BUKITTINGGI

Salsabilla, Gina (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text SKRIPSI_21101155310216_ GINA SALSABILLA _Abstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310216_ GINA SALSABILLA_BAB I.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310216_ GINA SALSABILLA _ Daftar pustaka.pdf Download (111kB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101155310216_ GINA SALSABILLA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dengan Semangat Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi. Fenomena yang diamati menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi belum mencapai target yang telah ditentukan, sehingga mengakibatkan kinerja pegawai masih belum optimal. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan populasi dan sampel sebanyak 61 pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi. Metode analisis yang digunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan disimpulkan bahwa: Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Semangat Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Semangat kerja, Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja sebagai variabel Intervening, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja sebagai variabel Intervening. Katakunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Semangat Kerja

Actions (login required)

View Item