PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DI KABUPATEN AGAM

Septi, Yollanda (2025) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DI KABUPATEN AGAM. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310149_Yollanda Septi_Abstrak.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310149_Yollanda Septi_BAB I.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310149_Yollanda Septi_Daftar Pustaka.pdf Download (217kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310149_Yollanda Septi_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 3 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja tidak memediasi Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item