PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR SATPOL PP DHARMASRAYA

Mirella, Kiki (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR SATPOL PP DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310023_Kiki Mirella_ Abstrak.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310023_Kiki Mirella_ BAB I.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310023_Kiki Mirella_ Daftar Pustaka.pdf Download (279kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310023_Kiki Mirella_ Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB)

Abstract

Satpol PP adalah Lembaga Pemerintah Daerah yang bertanggung jawab atas ketertiban umum daan Penegakan Peraturan Daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satpol PP Dharmasrya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuisioner yang menggunakan skala likert. Temuan pada hasil penelitian lingkungan kerja dan komunikasi berepngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satpol PP Dharmasraya. Artinya jika lingkungan kerja yang telah diterapkan lebih ditingkatkan lagi maka kinerja pegawai akan ikut meningkat. Dan semakin tinggi tingkat lingkungan kerja, pegawai maka akan memiu kinerja menjadi lebih produktif. Dan semakin tinggi komunikasi yang dirasakan pegawai dengan pimpinan maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Sedangkan yang paling dominan terhadap motivasi kerja adalah komunikasi terhadap motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dapat diartikan bahwa komunikasi yang dilakukan di instansi dengan baik akan meningkatkan motivasi kerja setiap pegawai. Pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai dengan motiasi kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item