HUBUNGAN SELF PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y DI RUMAH SAKIT TAMAR MEDICAL CENTRE PARIAMAN

Amana, Prima Dewi (2024) HUBUNGAN SELF PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y DI RUMAH SAKIT TAMAR MEDICAL CENTRE PARIAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_PRIMA DEWI AMANA_20101157510243_ABSTRAK.pdf Download (70kB)
	Text SKRIPSI_PRIMA DEWI AMANA_20101157510243_BAB 1.pdf Download (187kB)
	Text SKRIPSI_PRIMA DEWI AMANA_20101157510243_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB)
	Text SKRIPSI_PRIMA DEWI AMANA_20101157510243_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empirik apakah terdapat Hubungan Self Perceived Employability dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Generasi Y Di Kantor Wali Nagari Padang Sibusuk. Definisi Self Perceived Employability pada penelitin ini mengacu pada penjelasan dari Rothwell, dkk., (2007) yaitu kemampuan individu dalam mempertahankan pekerjaanya atau mendapatkan pekerjaan baru yang diinginkan. Komitmen organisasi menggunakan teori milik Allen & Meyer (1990) yang menyatakan bahwa, Komitmen adalah hubungan antara pekerja dan organisasi dimana pada akhirnya pekerja memutuskan untuk tetap menjadi bagian dari organisasi tersebut. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Self Perceived Employability dan variabel dependen adalah Komitmen Organisasi. Penelitian ini ditujukan pada karyawan generasi Y yang bekerja di sebuah instansi dengan jumlah subjek 68. Uji validitas dan reabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik cronbach alpha. Hasil koefisien validitas pada skala komitmen organisasi dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,381 sampai dengan 0,810, sedangkan koefisien reabilitasnya sebesar 0,930. Hasil koefisien validitas pada skala self perceived employability dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,314 sampai dengan 0,692, sedangkan koefisien reabilitasnya sebesar 0,896. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi 0,879 dengan tingkat signifikansi 0,000 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan dengan taraf kuat antara self perceived employability dengan komitmen organisasi pada pegawai generasi Y. Kontribusi efektif dari variabel self perceived employability pada variabel komitmen organisasi adalah sebesar 57%. Kata Kunci : self perceived employability, komitmen organisasi, generasi Y

Actions (login required)

View Item