PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BIRO UMUM SETDA PROVINSI SUMATERA BARAT

HAIRAT, ANISA (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BIRO UMUM SETDA PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310625 YONAS VAUZANDRA_ABSTRAK.pdf Download (173kB)
	Text SKRIPSI_20101155310625 YONAS VAUZANDRA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (264kB)
	Text SKRIPSI_20101155310625 YONAS VAUZANDRA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_20101155310625 YONAS VAUZANDRA_BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar ‟Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat Teknik pemilihan sampel menggunakan random sampeling dan didapatkan sampel sebanyak 71 sampel. Teknik analisis data menggunakan structural equation model dengan SmartPLS 3 Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan. Maka hasil penelitian dapat disimpulkan (1) Pengembangan karir berpengaruh Positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat. (3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada. Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat. (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat.(6) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat. (7) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat Akhirnya penulis menyarankan, agar kinerja karyawan meningkat pihak manajemen perlu meningkatkan pengembangan karir, kompetensi Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi .

Actions (login required)

View Item